Besonders erfreulich: Aufgrund der positiven Geschäftsentwicklung konnten mehr als 650 Kollegen von einem befristeten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden.
Das sind 2.548 mehr als im Vorjahr – ein Plus von 8,5 Prozent. Besonders erfreulich: Aufgrund der positiven Geschäftsentwicklung konnten mehr als 650 Kollegen von einem befristeten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden. Und das Wachstum setzt sich fort. Alleine für den Bau des Taycan und seines Derivats Taycan Cross Turismo, die beiden ersten Elektro-Sportwagen aus Zuffenhausen, sucht das Unternehmen in den kommenden Monaten über 1.000 Fachkräfte. Insgesamt entstehen rund um den Taycan 1.500 neue Arbeitsplätze. 160.000 Bewerbungen und eine Fluktuationsquote von 0,7 Prozent in 2018 dokumentieren die Attraktivität des Arbeitgebers Porsche.
Seit 2012 hat der Sportwagenhersteller seine Belegschaft nahezu verdoppelt. Inzwischen zählen mehr als 50 Prozent der Porscheaner zur Generation Y (geboren zwischen 1980 und 1995) oder zu noch jüngeren Jahrgängen. Ein wesentliches strategisches Ziel war und ist es, den Frauenanteil zu steigern. Waren es 2012 noch zwölf Prozent, so sind es heute rund 16 Prozent. „Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen hat sich in dieser Zeit verdreifacht und die gesamte Entwicklung zeigt, dass wir auch für Frauen ein sehr interessanter Arbeitgeber sind und die richtige Strategie in unserer Personalentwicklung verfolgen“, sagt Andreas Haffner, Vorstand für Personal- und Sozialwesen bei Porsche.
Haffner: „Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen hat sich verdreifacht“
Die Strategie setzt auf Chancengleichheit: In allen Vorstandsressorts gibt es in der Zielvereinbarung der Führungskräfte verankerte Messgrößen zur Beförderung von Frauen. Die Vorgaben ergeben sich jeweils aus dem prozentualen Anteil an Frauen im oberen Tarifbereich. Damit ist eine faire Beförderungspolitik für Frauen und Männer gesichert. Haffner: „Um noch mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, müssen wir also konsequent die Pipeline füllen.“
Dies beginnt bei der Ausbildung. Hier wurde beispielsweise der Anteil an weiblichen Auszubildenden in der technisch-gewerblichen Ausbildung in den vergangenen Jahren von sechs auf fast 30 Prozent gesteigert. Und es setzt sich fort bei der gezielten Anwerbung von weiblichen Fachkräften. Immerhin 21 Prozent der neuen Stellen im Jahr 2018 konnten mit Frauen besetzt werden. Die gezielte Erhöhung des Frauenanteils in der Gesamtbelegschaft bringt den erwünschten Langzeiteffekt. So sind in der Beförderungsrunde der Führungsebenen im vergangenen Jahr bereits 21 Prozent Frauen zum Zug gekommen. 2012 waren es noch 5,5 Prozent.
160.000 Bewerbungen in 2018 – ein neuer Rekord
Insgesamt hat Porsche 2018 seine Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern können. Dies bestätigen zahlreiche Arbeitgeberrankings, aber auch die Zahl von 160.000 Bewerbungen. Ein neuer Rekord. Zudem unterstreicht das Stimmungsbarometer 2018 den hohen Zuspruch für den Arbeitgeber Porsche: 94 Prozent der Mitarbeiter gaben an, dass der Sportwagenhersteller ein attraktiver Arbeitgeber für sie ist. „Unsere Mitarbeiter fühlen sich bei uns sehr wohl und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und seinen Produkten“, sagt Haffner und nennt als weiteren Beleg „die extrem niedrige Fluktuationsquote von weniger als einem Prozent“. Dabei spielt sicherlich auch eine Rolle, dass sich Porsche unter der Überschrift „lebenslanges Lernen“ umfassend um die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter kümmert. Das Resultat: Auch 2018 hat der Sportwagenhersteller wieder rund 80 Prozent seiner Führungspositionen intern besetzt.
