Automobili Lamborghini ist „Top Employer Italia 2021“

Lamborghini Produktion

Eine vom Zertifizierungsunternehmen Top Employers Institute verliehene Auszeichnung, die nur jenen Arbeitgebern zuteil wird, die höchste QualitĂ€tsstandards im Personalwesen erfĂŒllen.

    • Lamborghini erhĂ€lt die Auszeichnung zum achten Jahr in Folge
    • Im Jahr der Pandemie stehen die Menschen im Fokus
    • Innovative digitale Programme, FlexibilitĂ€tsinstrumente, Maßnahmen zur EinkommensunterstĂŒtzung und soziale Initiativen

Automobili Lamborghini ist zum achten Jahr in Folge „Top Employer Italia 2021“, eine vom Zertifizierungsunternehmen Top Employers Institute verliehene Auszeichnung, die nur jenen Arbeitgebern zuteil wird, die höchste QualitĂ€tsstandards im Personalwesen erfĂŒllen.

Erneut wird Lamborghini fĂŒr seine Unternehmenskultur ausgezeichnet, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Umberto Tossini, Chief Human Capital Officer von Lamborghini, erklĂ€rt: „Gerade im Jahr der Pandemie kommt dieser Auszeichnung eine noch grĂ¶ĂŸere Bedeutung zu. Unser Unternehmen war in der Lage, auf die neuen Herausforderungen des COVID-19-Notstands zu reagieren, indem wir unseren Mitarbeitern absolute PrioritĂ€t eingerĂ€umt und konkrete Maßnahmen ergriffen haben, um maximale Verantwortung gegenĂŒber dem Unternehmen und unserem Land zu demonstrieren. Durch die laufende Investition in das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter steigern wir deren Motivation, die das Fundament fĂŒr die Erreichung der Unternehmensziele bildet, und können auf diese Weise Werte und Perspektiven teilen.“

Lamborghini zÀhlt heute mehr als 1800 Mitarbeiter, was einem Wachstum von 10 % im Jahr 2020 und 70 % in den letzten 5 Jahren entspricht.

Der Mensch im Fokus – digitale Programme, FlexibilitĂ€tsinstrumente, Maßnahmen zur EinkommensunterstĂŒtzung und soziale Initiativen

Die im Jahr 2020 vorangebrachten Initiativen könnten vielfĂ€ltiger nicht sein. Neben bereits bestehenden innovativen UnterstĂŒtzungsprojekten in den Bereichen DiversitĂ€t, Inklusion, gleichberechtigte Elternschaft und gleiche Entlohnung von weiblichen und mĂ€nnlichen Mitarbeitern mit gleicher Qualifikation und Aufgabenbereich wurden 2020 in Zusammenarbeit mit der Gewerkschaftsvertretung neue Programme als konkrete Antwort auf die COVID-19-Pandemie eingefĂŒhrt.

Die Investitionen im Digitalbereich waren gewaltig, wie etwa der Start eines Programms zur Mitarbeiterbindung und kontinuierlichen Fortbildung wĂ€hrend des Lockdowns. Von der digitalen Initiative „Fermarsi e Formarsi“, einem Ratgeber, wie man die Zeit der QuarantĂ€ne mit kostenlosen Schulungen und Tipps fĂŒr mehr Wohlbefinden optimal nutzen kann, ĂŒber Webinare mit ausgewiesenen Experten zur UnterstĂŒtzung der körperlichen und seelischen Gesundheit der Arbeitnehmer bis hin zum Aufbau der E-Learning-Plattform „Lamborghini Learning Place“, einem virtuellen Raum fĂŒr den Kompetenzerwerb. Inklusion ist seit jeher eine der tragenden SĂ€ulen der Unternehmenskultur von Lamborghini. Vor diesem Hintergrund wurden einige Kurse mit Simultandolmetschung in italienische GebĂ€rdensprache entwickelt, um auch gehörlose Mitarbeiter zu involvieren. Im Einklang mit diesen Zielen wurde eine App eigens fĂŒr Lamborghini Mitarbeiter entwickelt, die unter dem Gesichtspunkt eines vermehrt inklusiven und interfunktionalen Ansatzes direkt zur Realisierung beigetragen haben.

Heute ermöglichen es die digitalen Ökosysteme, sich auch aus der Ferne nah zu bleiben. Selbst auf das gewohnte Fitnessprogramm von Lamborghini – LamboFIT –, das nunmehr im Streaming-Format fĂŒr jeden Bedarf angeboten wird, mĂŒssen die Mitarbeiter nicht verzichten.

In Sachen Work-Life-Integration wurden verschiedene FlexibilitĂ€tsinstrumente zur EinkommensunterstĂŒtzung der Arbeitnehmer und Förderung arbeitsorganisatorischer Aspekte eingesetzt. Der laufende Dialog mit den Sozialpartnern und die Arbeit des ParitĂ€tsausschusses zur BewĂ€ltigung der COVID-19-Notlage haben sich als Smart-Working-Turbo erwiesen, die vorzeitige AusschĂŒttung der ErgebnisprĂ€mie veranlasst und einen Zuschlag von bis zu 80 % fĂŒr die Sonderelternzeit einschließlich 7 Zusatztage erwirkt. Des Weiteren wurde die vorzeitige Inanspruchnahme von 80 Stunden zusĂ€tzlicher Urlaubszeit, die nachtrĂ€glich hereingeholt werden kann, sowie die Umwandlung eines Teils des 13. Monatsgehalts in bezahlten Urlaub genehmigt. Um Kollegen in Notsituationen zu unterstĂŒtzen, wurde die Banca Ore Solidale ins Leben gerufen. Besonderes Augenmerk kommt zudem den Leiharbeitern zu, deren VertrĂ€ge um bis zu 6 Monate verlĂ€ngert wurden, um die Auswirkungen des Lockdowns abzufedern.

WĂ€hrend der vorĂŒbergehenden 70-tĂ€gigen Einstellung der Produktion im FrĂŒhling hat Lamborghini wichtige Projekte im Zeichen der sozialen Verantwortung auf den Weg gebracht, darunter die Adaptierung bestimmter Abteilungen fĂŒr die Herstellung von Masken und Gesichtsschutzvisieren fĂŒr die Poliklinik S. Orsola von Bologna und die Zusammenarbeit mit der SIARE Engineering International Group beim Co-Engineering und bei der Fertigung von Lungensimulatoren.

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